薪資、保險及退休制度

紘康設計公平且具激勵性之薪酬政策，同時也根據公司營運狀況及個人工作績效，提供同仁激勵性獎酬，與公司共享營運成果，形成員工越努力公司也一併成長的正向循環。

 

1. 固定薪資(每年定期檢視市場薪酬水準調整)
2. 激勵性獎酬(年終獎金、盈餘員工酬勞分紅、視公司營運狀況發給之員工認股權證)
3. 勞工保險及全民健康保險
4. 員工團體保險
5. 為使員工在職時能安心工作，並維護退休生活，根據勞工退休金條例規定，依員工每月工資百分之六提繳退休金，並存入勞保局退休金個人帳戶，若有勞工自願提繳亦存入相同帳戶
6. 人才推薦獎金

 

休假制度

紘康為了讓同仁在工作、健康與家庭取得平衡，提供員工優於法令的休假制度。

 

1. 優於勞基法之特別休假(到職當年即享有特休，依到職比例計算)
2. 優於勞基法的休假制度(每年享有7天給薪病假與7天給半薪事假)
3. 彈性上下班時間

 

福利補助

紘康設立「職工福利委員會」，透過福委會不定期舉辦員工活動、旅遊活動，豐富同仁休閒生活，增進同仁間情誼交流，重視員工的身心健康，並維持勞資和諧。

 

1. 定期員工全身健康檢查
2. 三節禮金、生日禮金、結婚禮金
3. 生育、喪葬、傷病補助
4. 國內外員工旅遊
5. 年終晚會及摸彩活動
6. 每日點心、下午茶
7. 不定期與各節日慶祝活動