薪酬與福利

• 薪資、保險及退休制度
  紘康科技設計公平且具激勵性之薪酬政策，同時也根據公司營運狀況及個人工作績效，提供同仁激勵性獎酬，與公司共享營運成果，形成員工越努力公司也一併成長的正向循環。
  1.固定薪資(每年定期檢視市場薪酬水準調整)
  2.激勵性獎酬(年終獎金、盈餘員工酬勞分紅、視公司營運狀況發給之員工認股權證)
  3.勞工保險及全民健康保險
  4.員工團體保險
  5.為使員工在職時能安心工作，並維護退休生活，根據勞工退休金條例規定，依員工每月工資百分之六提繳退休金，並存入勞保局退休金個人帳戶，若有勞工自願提繳亦存入相同帳戶
  6.人才推薦獎金

• 休假制度
  紘康科技為了讓同仁在工作、健康與家庭取得平衡，提供員工優於法令的休假制度。
  1.優於勞基法之特別休假(到職當年即享有特休，依到職比例計算)
  2.優於勞基法的休假制度(每年享有7天給薪病假與7天給半薪事假)
  3.彈性上下班時間

• 福利補助
  紘康科技設立「職工福利委員會」，透過福委會不定期舉辦員工活動、旅遊活動，豐富同仁休閒生活，增進同仁間情誼交流，重視員工的身心健康，並維持勞資和諧。
  1.定期員工全身健康檢查
  2.三節禮金、生日禮金、結婚禮金
  3.生育、喪葬、傷病補助
  4.國內外員工旅遊
  5.年終晚會及摸彩活動
  6.每日點心、下午茶
  7.不定期與各節日慶祝活動

人權政策

紘康科技認同並遵循《國際人權法典》、《聯合國全球盟約十項原則》、《聯合國企業與人權指導原則》、《國際勞工組織―工作基本原則與權利宣言》 等國際人權標準，援引《責任商業聯盟行為準則RBA》之人權規範與原則，並以完全遵守其經營所在國家/地區的法規為基本要求，制定《紘康科技人權政策》，以維護包括正職員工、臨時人員、實習生等全體人員應有之人權。以唯才是用與適才適所為依歸，透過公開、公平徵選程序進行招募，對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者與全體員工均平等且尊重對待。

紘康科技人權政策 檔案下載

本公司積極推動人權管理政策，並定期針對員工進行營業秘密及個資保護、誠信經營、職場性騷擾防治等議題進行相關訓練，人權政策及管理方案摘要如下：

性別平等及多元化

本公司致力於招募聘用、薪酬福利、訓練發展、績效升遷制度等面向落實公平性，確保員工不會因種族、性別、年齡、宗教信仰及政治傾向差異而遭受歧視、騷擾或不平等待遇，訂定相關政策如下：

• 僱用員工不因種族、語言、宗教、政治、性別、年齡、婚姻、容貌、血型、身心障礙而有差別待遇之行為。
• 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
• 定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

女性多元化指標(2023/12/31)

其它多元化指標(2023/12/31)